HS mielipidesivu 19.8.1995
Työntekijöille samat mahdollisuudet Maamme kehitystä on
viime vuosikymmeninä ohjannut pyrkimys
yhteiskunnalliseen oikeudenmukaisuuteen. Naisten aseman vahvistaminen
on ollut osa tätä yhteiskunnallista prosessia. Tasa-arvolain
mukanaan tuomat määräykset sukupuolikiintiöistä kunnallisissa
ja valtiollisissa toimielimissä ovat käynnistäneet
keskustelun tasa-arvosta myös yksityisten yritysten johdossa.
Niiden usein hyvin yksipuolinen kokoonpano ilmentää koko
yhteiskuntaa jatkuvasti vaivaavaa handicapia. Kesko on nyt joutunut
tämän vamman yksittäiseksi mannekiiniksi. Tasa-arvo
liikeyritysten johtoportaissa ei ole mikään
itsestäänselvyys. On varsin epärealistista odottaa,
että valtarakenteet järkkyisivät yhden yön
aikana, urakehityksen avaimet kun ovat työnantajan taskussa.
Se, kenet johtajakoulutukseen poimitaan, ei riipu vain etenemiskykyisestä työntekijästä itsestään,
vaan siinä saattaa sukupuolikin ratkaista. Naisten ja
miesten kokemusmaailma, elinehdot ja ajattelutapa eroavat usein
toisistaan.
Yritysten tulisi jo oman etunsa nimissä ymmärtää,
että niiden kehittymismahdollisuudet riippuvat johdon
monipuolisesta kokemuksesta ja laaja-alaisesta näkemyksestä.
Tästä syystä kummankin
sukupuolen asiantuntemuksen ja elämänkokemuksen hyödyntäminen
on tärkeätä. Oikeudenmukaisuus toteutuu työelämässä,
uraputkessa ja johtopaikoilla vasta sitten, kun kaikkien työntekijöiden
kokemusta arvostetaan. Yrityskin menestyy paremmin, jos sen
työntekijät
saavat täysimittaisesti hyödyntää osaamistaan.
Tasa-arvopyrkimykset ovat tärkeitä sekä naisille
että miehille.
Monilla työpaikoilla syrjitään miehiä, jotka
haluaisivat käyttää oikeuttaan vanhempainlomaan.
Urakehitys saattaa loppua nopeasti ja ovi sulkeutua niiltä,
jotka toivovat voivansa käyttää aikansa muutoin
kuin perinteisen mallin mukaan.
Oikealla tiellä ollaan vasta sitten, kun kaikki, niin
miehet kuin naiset voivat yhdenvertaisesti limittää työn,
perhe-elämän ja vapaa-ajan vaatimukset tarkoituksenmukaisimmalla
tavalla. Sama mahdollisuus päästä kaikkiin
tehtäviin
ja sama palkka samanvertaisesta työstä sinetöivät
tasa-arvon. Laura Finne-Elonen NYTKIS (Naisjärjestöt Yhteistyössä-
Kvinnoorganisationer i
Samarbete) puheenjohtaja Sipoo |
|
Flyer
Linjasaneerauksen p��tösjuhlat
Töölöl�inen 31.3.2019 Laura-Finne Elonen hoitaa perheitä jo neljännessä sukupolvessa
Helsingin Sanomat 5.11.2013. Vain tilaajille. Laura Finne-Elonen toiselle kaudelle International Council of Womenin varapuheenjohtajana ja tunnustuspalkinto
Lehdistötiedote 5.10.2006 Putinin luona teellä Equality
in the EU - Present and Future
AEGEE Seminar “Gender Issues in Europe”,
Helsinki 25 March, 2004 Laura Finne-Eloselle tukikirjeitä ulkomaisilta
vaikuttajilta
Lehdistötiedote 12.6.2004 Venäläisetkin
naiset tukevat Lauraa
Venäjän naisten kattojärjestön,
2 miljoonan jäsenen Women's Union of Russian, puheenjohtajan ja
kansainvälisten asioiden sihteerin kirje 24.5.2004. Minun Topeliukseni
Kalevalaisten naisten liiton jäsenlehti
Pirta 1/1998 Ministeriö syrjäytti naiset
Emu-työryhmästä
Mielipidesivut Helsingin sanomat 15.
tammikuuta 1997 Naisten osuus maanpuolustustyössä
Maanpuolustus-lehti : Juhlanumero- Suomi
80 vuotta Nuoret ja eläkeläiset tärkeä voimavara
Mielipide-sivu Kaleva 4.1.1996: Työntekijöille samat mahdollisuudet
Hs mielipidesivu 19.8.1995 Avohoitoon heitteille? (mies ja paperikassi)
HS Mielipidesivu 10.9.1994 Kenelle lapset kuuluvat?
Iltasanomat 13.5.1994 Lapsi kaksikielisessä kulttuurissa
Lastenkulttuuri-julkaisu Tyyris Tyllerö 4/94 Huonontuvatko naisten ihmisoikeudet
- Mistä Pekingissä on kyse? Tiede varhaiskasvatuksessa syventää päivähoidon
sisältöä
STAKES: Dialogi: Lapsi ja tiede |